La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso realizó la primera sesión del Comité Estratégico del Modelo de Prevención de la Violencia y Discriminación de Género y Promoción de la Equidad de Género, instancia que busca fortalecer la coordinación entre distintas unidades y avanzar en una respuesta institucional integral frente a estas problemáticas.
Durante la jornada se presentó el documento aprobado por el Comité de Rectoría y se dio inicio al trabajo de esta instancia, orientado a coordinar acciones para prevenir la violencia y discriminación y fortalecer la convivencia universitaria.
En la sesión participaron representantes de las direcciones de Comunicación Estratégica, Desarrollo Integral de Académicos, Desarrollo Docente, Personas, Asuntos Estudiantiles, Inclusión y Equidad de Género, además de la Comisión para la Prevención, Acompañamiento y Sanción.
Para Yesika Herrera, directora de Equidad de Género, “este encuentro formaliza el trabajo que la Universidad ya desarrolla en estas materias y abre una posibilidad de proyectarlo de manera más organizada y, por tanto, con mayor impacto, si lo pensamos en coordinación con las unidades centrales, pero también con las unidades académicas y las facultades, donde tenemos más posibilidades de fortalecer prácticas basadas en los derechos humanos y la equidad de género. Ese es nuestro gran desafío”, señaló.
El modelo de prevención se enmarca en la Política de Equidad de Género de la PUCV, particularmente en su Directriz N.º 5, orientada a garantizar espacios seguros y libres de violencia y discriminación. Su implementación contempla además un sistema de gestión basado en la coordinación entre unidades y la participación de la comunidad universitaria.
En este contexto, el Comité Estratégico tendrá un rol articulador y se complementará con la conformación de comités interestamentales en las Facultades, incorporando a estudiantes, personal académico y personal de apoyo a la academia en el desarrollo de iniciativas de promoción y prevención.
Identificación de brechas y coordinación
Uno de los temas centrales fue analizar el funcionamiento de los mecanismos institucionales ante situaciones de violencia y discriminación, así como identificar aspectos que requieren mejoras. Entre las funciones del Comité se encuentran detectar vacíos en los procedimientos, evitar duplicidades, analizar indicadores y fortalecer los canales de comunicación, resguardando la confidencialidad, la reparación y el debido proceso.
La revisión de un caso cualitativo anónimo permitió identificar brechas en el acompañamiento posterior, la reincorporación a las comunidades y el cierre de los procesos, así como la necesidad de fortalecer las redes de apoyo para todos los estamentos de la Universidad.
El director de Personas, Ramón Páez, destacó la relevancia de abordar estos desafíos desde una perspectiva integral.
“Esta reunión es sumamente importante porque refleja el interés y la capacidad de los distintos actores de mirar de manera sistémica un fenómeno que se expresa en distintas normativas y también en objetivos institucionales, como la Ley 21.369, la Ley Karin y nuestra cultura del buen trato. Que todos estos agentes estén sentados en la mesa, observando la realidad, proponiendo oportunidades, cerrando brechas y planteando mejoras, da cuenta de una mirada estratégica que nos permite avanzar”, indicó.
Por su parte, Liliana Guzmán, directora de Comunicación Estratégica, subrayó que la coordinación entre las distintas unidades será fundamental para llevar el Modelo a la práctica y generar resultados concretos para la comunidad. “La articulación es indispensable para que el Modelo no se quede solamente en una instancia de diseño, sino que avance hacia una aplicación concreta que toque directamente a las personas, independiente del estamento al que pertenezcan”, sostuvo.
Asimismo, enfatizó la necesidad de avanzar hacia una cultura de trabajo colaborativo, en sintonía con los lineamientos estratégicos de la Institución. “Lo que viene ahora es la articulación y el trabajo conjunto. Es la única forma de que las tareas definidas en los nuevos lineamientos del Plan puedan materializarse y, finalmente, llegar a las personas”.
Como primeros acuerdos, se definió compartir el Modelo y sus documentos asociados, habilitar un espacio común de trabajo y recopilar información y estadísticas de las distintas unidades para orientar las decisiones del Comité.
De esta manera, la PUCV comienza a consolidar una ruta de trabajo colaborativa que busca fortalecer la prevención, el buen trato y la capacidad de respuesta ante situaciones de violencia y discriminación de género en la comunidad universitaria.
Yaznarie López
Dirección de Equidad de Género
