Información
La Dirección de Equidad de Género desarrolla acciones de información y sensibilización dirigidas a la comunidad universitaria, con el propósito de difundir contenidos, generar espacios de reflexión y fortalecer el conocimiento sobre brechas, desigualdades y equidad de género.
Estas acciones se nutren de los resultados del Diagnóstico Institucional y de los lineamientos establecidos en la Política de Equidad de Género y su Plan de Acción.
Información año 2023
- Primer Diagnóstico Institucional de Brechas y Relaciones de Género
Durante 2023 se desarrolló el Primer Diagnóstico Institucional de Brechas y Relaciones de Género, proceso que permitió identificar necesidades, experiencias y percepciones de distintos estamentos de la comunidad universitaria.
Sus resultados constituyeron un insumo para orientar el trabajo institucional en materia de equidad de género y avanzar en la definición de acciones y lineamientos para la Universidad.
- Protocolo de Reconocimiento y Protección de la Identidad de Género y Uso de Nombre Registral y/o Social
Durante este periodo también se fortalecieron los mecanismos institucionales para el reconocimiento de la identidad de género del estudiantado.
El protocolo establece un procedimiento para el uso de nombre social y la actualización de nombre y sexo registral en los sistemas institucionales, promoviendo un trato respetuoso y libre de discriminación.
Información año 2024
- I Seminario CRUCH “Transversalizando la perspectiva de género en los procesos formativos de la educación superior”
La PUCV participó en este encuentro interinstitucional, que reunió a profesionales de distintas universidades del país para compartir experiencias, estrategias y desafíos vinculados con la incorporación de la perspectiva de género en los procesos formativos de la educación superior.
La instancia permitió intercambiar aprendizajes y avanzar en la reflexión sobre currículum, docencia y equidad de género.
- Primer Boletín “Conciliación y la Corresponsabilidad en Educación Superior” de la Comisión de Género del G9
Publicación orientada a promover la reflexión sobre conciliación, corresponsabilidad y división sexual del trabajo en las instituciones de educación superior.
El boletín permitió difundir contenidos y experiencias vinculadas con los cuidados y con los desafíos que enfrentan las universidades para avanzar hacia una distribución más equitativa de estas responsabilidades.
- Taller de Género y Masculinidades
Durante este periodo se desarrollaron espacios de sensibilización orientados a reflexionar sobre los mandatos de género, las masculinidades y su relación con las formas de convivencia dentro de la comunidad universitaria.
Estas instancias han permitido ampliar la conversación sobre prevención de violencias, corresponsabilidad y construcción de relaciones más equitativas.
- Estrategia de sensibilización a través de las artes
La Dirección también comenzó a fortalecer el uso de las expresiones artísticas como herramienta para acercar temáticas de género a la comunidad universitaria.
En 2024 esta línea incluyó la obra “Amanda Labarca”, integrando el lenguaje escénico como una forma de abrir espacios de reflexión y conversación sobre género, derechos y participación de las mujeres.
Información año 2025
- Aprobación de la Política de Equidad de Género
En 2025 se aprobó la Política de Equidad de Género de la PUCV, instrumento que entrega un marco institucional para orientar el trabajo de la Universidad en esta materia.
La Política establece principios y lineamientos para avanzar en la incorporación transversal de la perspectiva de género en los distintos ámbitos del quehacer universitario.
- Beca de Acompañamiento para la Incorporación de la Perspectiva de Género en la Investigación, Producción de Conocimiento y Ejercicio Profesional
Esta iniciativa entrega apoyo a estudiantes de postgrado para incorporar la perspectiva de género en sus proyectos de investigación, producción de conocimiento y ejercicio profesional.
La beca busca fortalecer el desarrollo de trabajos que integren esta perspectiva desde distintas disciplinas y áreas de conocimiento.
- Homenaje a mujeres destacadas PUCV
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Universidad reconoció a diez mujeres por sus trayectorias y aportes a la comunidad universitaria.
La actividad permitió visibilizar experiencias de liderazgo, participación y contribución institucional desde distintos espacios de la Universidad.
- Coloquio interestamental sobre conciliación y corresponsabilidad
La Dirección impulsó un espacio de diálogo entre distintos estamentos para abordar los avances y desafíos existentes en materia de conciliación, corresponsabilidad y cuidados.
La instancia permitió recoger distintas miradas sobre cómo estas responsabilidades se distribuyen dentro de la comunidad universitaria y qué desafíos persisten en este ámbito.
- II Seminario CRUCH sobre perspectiva de género en educación superior
Durante 2025 continuó el trabajo interuniversitario en torno a la transversalización de la perspectiva de género en educación superior.
La instancia permitió compartir experiencias y avanzar en la articulación de procesos formativos con criterios de equidad.
- Estrategia de sensibilización a través de las artes
La línea de trabajo artístico continuó con la obra “Flores”, incorporando nuevas formas de acercar contenidos de género a la comunidad universitaria a través de experiencias culturales y espacios de conversación.
Información año 2026
- Aprobación del Plan de Acción de la Dirección de Equidad de Género
En 2026 se aprobó el Plan de Acción que orienta la implementación de la Política de Equidad de Género.
Este instrumento organiza objetivos y acciones vinculadas con la institucionalización de la perspectiva de género, la consolidación de una cultura de equidad, el liderazgo, la corresponsabilidad y la construcción de espacios seguros y libres de violencia y discriminación.
- Presentación del Modelo de Prevención de la Violencia y Discriminación de Género y Promoción de la Igualdad y Equidad de Género
La presentación del Modelo permitió socializar los principales lineamientos institucionales para prevenir situaciones de violencia y discriminación de género y fortalecer acciones de promoción de la igualdad y la equidad dentro de la Universidad.
El Modelo busca articular acciones preventivas, formativas y de sensibilización dirigidas a la comunidad universitaria.
- Obra de teatro “Tres Marías y una Rosa”
En el marco del Mes de la Mujer, la PUCV presentó esta obra como parte de las acciones de sensibilización desarrolladas desde el ámbito artístico y cultural.
A través de la historia de un grupo de arpilleristas durante fines de la década de 1970, la obra permitió abrir una reflexión sobre el trabajo, la organización, la memoria y el rol histórico de las mujeres en Chile.
- Coloquio “Mujeres, derechos y democracia en la universidad”
Durante 2026 se desarrolló con la Comisión Interestamental de Género, este espacio de reflexión sobre los avances y desafíos vinculados con los derechos de las mujeres, la participación y la equidad de género en el contexto universitario.
- Coloquio Nacional CRUCH sobre corresponsabilidad social de los cuidados
La actividad permitió ampliar la discusión sobre los cuidados y el papel que pueden cumplir las instituciones de educación superior en la construcción de respuestas colectivas frente a esta materia.
El encuentro abordó la corresponsabilidad no solo como una dimensión individual o familiar, sino también como un desafío social e institucional.
- Trayectorias formativas en género
Durante 2026 se continuó fortaleciendo la formación en perspectiva de género a través de distintas iniciativas dirigidas a académicas y académicos, personal administrativo y de servicios, estudiantes y otros grupos de la comunidad universitaria.
Estas acciones incluyen jornadas de formación, cursos, actividades abiertas y espacios de inducción, con el propósito de ampliar progresivamente el conocimiento y la incorporación de esta perspectiva en distintos espacios de la Universidad.
- Estrategia de sensibilización a través de las artes
La línea de trabajo artístico continuó con la obra “Tres Marías y una Rosa”, reforzando el uso del arte como una herramienta para acercar contenidos de género, memoria, derechos y participación a públicos más amplios.
