La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y el Sindicato Interempresa N.º 1 de Trabajadores concluyeron exitosamente la negociación colectiva para el período 2026-2028, alcanzando un acuerdo que incorpora mejoras en las condiciones laborales y beneficios para sus asociados. La propuesta obtuvo un amplio respaldo de los trabajadores, con un 95% de aprobación.
El vicerrector de Administración y Finanzas, Álex Paz, valoró el entendimiento alcanzado y la disposición de ambas partes para compatibilizar las necesidades de los trabajadores con los desafíos institucionales.
“Este nuevo contrato colectivo refleja una forma de hacer Universidad: dialogar con respeto, actuar con responsabilidad y mantener a las personas en el centro de nuestras decisiones. Hemos alcanzado este acuerdo en un escenario económico exigente, con restricciones al financiamiento público y mayores costos de funcionamiento. Por eso, debemos valorar especialmente el esfuerzo institucional que representa y la disposición de la organización sindical para construir un entendimiento”, señaló.
Asimismo, enfatizó que "la PUCV tiene una situación financiera sólida, construida durante décadas de administración responsable y compromiso de su comunidad. Preservar esa fortaleza nos permite cumplir nuestros compromisos con las trabajadoras y los trabajadores y sostener el desarrollo de la Universidad".
El vicerrector también tuvo palabras de agradecimiento para los dirigentes sindicales y los equipos que participaron en la negociación. “El acuerdo fortalece la confianza y expresa una responsabilidad compartida por el bienestar de las personas y el futuro de nuestra institución”, agregó.
Por su parte, el director de Personas, Ramón Páez, destacó que “la PUCV cuenta con una reconocida tradición de diálogo y construcción de acuerdos con sus organizaciones sindicales, que hemos procurado mantener y fortalecer mediante un trabajo responsable y colaborativo entre la dirigencia sindical, su comisión negociadora y quienes representamos a la Universidad”.
Páez también relevó el respaldo de los socios a la propuesta, que obtuvo más del 95% de los votos favorables. Al respecto, señaló que “el resultado refleja la capacidad de ambas partes para conciliar las legítimas aspiraciones de mejoramiento de las condiciones laborales con la responsabilidad de resguardar la sostenibilidad institucional”.
Finalmente, destacó el respeto por las distintas posiciones y la voluntad de alcanzar entendimientos como elementos fundamentales para las relaciones laborales. “Los resultados demuestran que es posible construir acuerdos significativos, incluso en escenarios exigentes, cuando existe respeto por las distintas posiciones y una voluntad compartida de encontrar soluciones. Esta forma de relacionarnos refleja una tradición de diálogo que distingue a nuestra Universidad y que debemos seguir cultivando”, concluyó.
Bienestar y nuevas materias en el contrato colectivo
La jefa de la Unidad de Relaciones Laborales, Loreto Fuentes, valoró el equilibrio del acuerdo, que entrega estabilidad por los próximos dos años y responde a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores dentro de un marco de responsabilidad institucional.
Entre los principales avances se encuentran el reajuste de diversos bonos según la variación del IPC, el aumento del ingreso mínimo PUCV a $650.000, el incremento de algunos bonos fijos y la ampliación del permiso paternal. El contrato también incorpora nuevas disposiciones en materias de cuidado y no discriminación, junto con una cláusula sobre los efectos de la inteligencia artificial en el empleo y las necesidades de capacitación.
“Este diálogo nos permitió abordar temas nuevos y complejos, siempre guiados por los principios del contrato: la dignidad de la persona, la equidad y el cuidado de las personas. Acordamos una cláusula sobre Inteligencia Artificial, para conversar en conjunto sobre sus efectos en el empleo y la capacitación que requiere. También incorporamos la neurodivergencia como causal de no discriminación”, explicó Fuentes.
Desde la organización sindical, su presidente Osvaldo León valoró los resultados de la negociación y los principales avances alcanzados, así como a la importancia de mantener espacios de diálogo y cooperación con la Universidad.
"Fue un proceso muy maduro por parte del sindicato y de la Universidad, considerando el difícil escenario nacional que enfrentamos. Se lograron tres elementos fundamentales: estabilidad, mantención de los beneficios, avances en cláusulas económicas y en otros aspectos", sostuvo.
En paralelo, recalcó como "un hecho trascendental" la incorporación de una cláusula sobre inteligencia artificial. "Habla muy bien de cómo las relaciones laborales al interior de la Universidad se establecen en el marco de la conversación permanente con las organizaciones sindicales. Ese es también un elemento que nos posiciona a la vanguardia, como en tantos otros avances sociales a nivel nacional", concluyó.
Por Daniela Lorca
Dirección de Comunicación Estratégica
