Poniendo como prioridad el desarrollo, bienestar y reconocimiento de quienes trabajan en la Universidad, nuestra casa de estudios presentó recientemente su Política de Gestión de Personas, documento alineado con el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023-2029 que orienta la gestión de cada etapa de la vida laboral, desde la incorporación hasta el retiro, abordando dimensiones como el desempeño, el liderazgo, la formación y las condiciones para contribuir al proyecto universitario.
Impulsada por la Vicerrectoría de Administración y Finanzas a través de la Dirección de Personas y la Coordinación General, su elaboración contempló más de un año de trabajo y escucha de la comunidad universitaria en un proceso que incluyó la revisión de experiencias de otras instituciones de educación superior y empresas, el análisis de los aportes recogidos en reuniones con distintos actores institucionales, el diálogo con ambos sindicatos y encuentros presenciales con personal académico y personal de apoyo a la academia en distintas sedes.
Estas instancias permitieron recoger experiencias, necesidades y expectativas sobre la vida laboral en la PUCV, y convertirlas en orientaciones compartidas para una gestión más cercana, transparente y coherente con la identidad y misión de la Universidad.
Un compromiso institucional que se traduce en acciones
El vicerrector de Administración y Finanzas, Alex Paz, destacó que la excelencia de nuestra universidad se construye con las personas. “Esta Política sitúa su desarrollo, bienestar y reconocimiento en el centro de nuestro proyecto institucional. Queremos que cada persona encuentre en la PUCV oportunidades para crecer, aportar sus capacidades y sentirse valorada a lo largo de su trayectoria. Nuestro compromiso es traducir esta Política en acciones concretas y sostenidas, porque cuidar a quienes hacen posible la Universidad es también hacernos responsables de su futuro”.
La Política establece un marco común para orientar las decisiones y prácticas de gestión de personas, promoviendo el respeto, el desarrollo profesional y el reconocimiento de la contribución individual y colectiva. Su implementación busca que estos principios se expresen en la experiencia cotidiana de quienes integran la PUCV y en el ejercicio del liderazgo de sus equipos.
Una política construida desde las personas
El director de Personas, Ramón Páez, subrayó que “la participación del personal académico, del personal de apoyo a la academia y de ambas directivas sindicales le da a esta política su legitimidad y sentido. Sus orientaciones recogen las experiencias y expectativas de quienes forman parte de la Universidad. Desde la Dirección de Personas acompañaremos su implementación con la misma cercanía y disposición a escuchar con que fue construida”.
Con esta Política, la PUCV fortalece una gestión de personas que vincula el bienestar y el desarrollo de su comunidad con los desafíos institucionales. Su puesta en práctica abre una etapa de trabajo compartido para llevar estas orientaciones a las decisiones, las relaciones laborales y las oportunidades de desarrollo en toda la Universidad.
Vicerrectoría de Administración y Finanzas
